El Sindicato Médico de Andalucía ha recordado a la Junta el compromiso del PP en consolidar como fijo del complemento de rendimiento profesional (CRP), que actualmente supone más del 13% de la nómina de los facultativos que trabajan para el Servicio Andaluz de Salud (SAS).
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El CRP retribuye la consecución de objetivos anuales del profesional. Estos objetivos se valoran a través de puntuaciones proporcionadas por SAS tanto a cada profesional como a la unidad a la que corresponda.
El sindicato también denuncia que el complemento ha ido bajando desde 2010, concretamente un 23% en ocho años. Entre 2016 y 2018, el importe que cobran los profesionales ha bajado un 5,57%, según datos del SMA, es decir, de 1.823 a 1.721 euros.
Eso ocurrió a pesar de que, en promedio, ha mejorado el cumplimiento individual de objetivos un 2,6% (pasando de un 8,53 a un 8,75). En cambio, el rendimiento colectivo ha descendido un 7%, de un 7,66 a un 7,12.
A ello se suma que en la propia comunidad existe “una importante diferencia interterritorial”, han explicado desde el Sindicato Médico Andaluz quienes han aclarado que en los últimos tres años el CRP ha caído más del 13 por ciento en Granada, mientras que ha aumentado ligeramente en Córdoba. Según el SMA, un profesional de Huelva, la provincia que presenta el promedio de CRP más bajo de Andalucía, con 1.480,39 euros en 2018, puede llegar a percibir un 25 por ciento menos por este concepto que la provincia con el promedio más alto, Almería, con 1.979,05 euros.
“Carecemos de datos que justifiquen estas diferencias”, han dicho desde el sindicato, pero “cuesta creer que dadas sus dimensiones puedan ser la consecuencia de una diferencia real de rendimiento profesional en las diferentes provincias”. Al contrario, las achacan a “diferencias en la gestión o en la estructura de las diferentes Áreas de Salud”.
Opacidad del sistema
“Una aplicación arbitraria del CRP, sin evaluaciones objetivas de los profesionales, sin objetivos claros para los mismos, sin información a las organizaciones sindicales y sin primar los logros individuales frente a los colectivos, solo puede alimentar la sensación de que el complemento del CRP no es más que un instrumento de coacción en manos de los directores de unidad, cuya responsabilidad parece decisiva, por cierto, en el descenso en la consecución de objetivos colectivos”, han matizado.
El sindicato recuerda que ha solicitado en múltiples ocasiones una explicación clara sobre la forma en que se decide la partida presupuestaria destinada al CRP, su fórmula de cálculo para el reparto y la metodología de revisión y control de las evaluaciones, incluso ante el Consejo de Transparencia del Parlamento Andaluz, sin éxito.
El SMA ha pedido al Gobierno de la Junta de Andalucía que cumpla con uno de los compromisos de su programa, también incluido en una PNL del PP relativa a equiparación salarial de los profesionales sanitarios andaluces en el resto de España
Para 2016 se dedicaron 168,7 millones de euros, mientras que en 2018 fueron 179,14 millones de euros, un 6,16% más. En esos dos años, la plantilla se incrementó un 12,43% y el complemento bajó un 5,57%.
“El sistema retributivo basado en el CRP constituye un sistema opaco y engañoso que ha sido usado por los distintos Gobiernos como comodín para ajustar los déficits presupuestarios en los últimos ejercicios”, opina el SMA. “Seguimos sin conocer el método de reparto y sin que se convoquen las comisiones de control o se habiliten los mecanismos para las revisiones o reclamaciones”.
Diferencias entre categorías
Además, se da la circunstancia de que los puestos administrativos y de gestión están mejor valorados que los que atienden directamente a los pacientes. “El personal que controla las listas de espera quirúrgica, que asigna las citas médicas o que gestiona las compras y suministros, cobran la cuantía máxima del CRP permitido en su categoría profesional”. En cambio, “quienes atienden, curan o intervienen a los pacientes, médicos y enfermeros principalmente, son peor valorados a efectos de percibir este incentivo. Es significativo que el colectivo asistencial y concretamente el facultativo sea el mejor valorado en todas las encuestas a los ciudadanos y sin embargo sea el peor valorado por el propio SAS”.
Por todo ello, desde el SMA han pedido al Gobierno de la Junta de Andalucía que cumpla con uno de los compromisos de su programa, también incluido en la Proposición no de Ley presentada por el PP en el Parlamento andaluz relativa a equiparación salarial de los profesionales sanitarios andaluces en el resto de España.
En el punto 2 de esta proposición el PP andaluz insta literalmente a “iniciar un proceso de negociación en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre la modificación del complemento de rendimiento personal de los profesionales sanitarios andaluces, con el objetivo de que parte de este complemento pase a consolidarse dentro de la nómina, como ya se viene haciendo en otras comunidades autónomas”.
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