La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha puesto sobre la mesa 17 medidas concretas para mejorar la calidad del Sistema Nacional de Salud (SNS) y las condiciones laborales de sus profesionales, con vistas a las elecciones del 28-A. Entre esas medidas, el sindicato reclama a las comunidades autónomas que las ofertas de empleo público (OPE) sanitarias se resuelvan en un plazo máximo de dos años, para reducir la temporalidad laboral en el sector.
Además de evitar que los procesos de consolidación laboral se eternicen, la propuesta de UGT supone un recorte de los plazos fijados en la legislación. El artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) impone a las administraciones públicas la obligación de convocar procesos selectivos, y establece que “la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años”.
A la ejecución de las OPE, el sindicato suma muchas de las revindicaciones que vienen constituyendo la hoja de ruta habitual de todas las fuerzas sindicales sanitarias desde hace varios años, pero concretadas y sistematizadas como parte de sus reclamaciones a los partidos políticos que concurren a las elecciones. Las medidas sanitarias de UGT se encuadran dentro del documento más genérico que, bajo el nombre de “10 Propuestas para el Giro Social”, el sindicato ha consensuado con CCOO para estas elecciones.
Además de reclamar que la financiación sanitaria sea finalista, la central pide que aumente en todas las comunidades, “para alcanzar la media europea del porcentaje del PIB destinado a la sanidad pública”. Ese incremento presupuestario debe ir destinado, según la central, “a la atención sanitaria y a los cuidados de larga duración para una población más anciana, y a mejorar la eficiencia en las prestaciones y servicios sanitarios”.
Listado completo de medidas
- Aumentar la inversión en sanidad
- No externalizar y no privatizar servicios, y “no” a las unidades de gestión clínica
- Reconocer la importancia de los profesionales sanitarios y no sanitarios en el SNS, estableciendo unos ratios adecuados en todas las categorías
- Adecuar las plantillas orgánicas a las necesidades reales y publicar las relaciones de puestos de trabajo.
- Crear empleo neto, recuperar el empleo perdido y eliminar la tasa de reposición de efectivos
- Definir las funciones de las diferentes categorías profesionales, tanto en el ámbito sanitario como en el de gestión.
- Situar en la clasificación profesional a graduados, técnicos superiores y técnicos en el lugar que les corresponde, de acuerdo con su titulación académica
- Realizar y mantener actualizado un registro de profesionales sanitarios
- Mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales, estableciendo un itinerario laboral que, a medida que los profesionales envejecen, disminuya la dureza de las condiciones laborales, especialmente la turnicidad y la nocturnidad
- Abordar el final de la vida laboral de forma progresiva: establecer la jubilación parcial con contrato de relevo, de forma que se rejuvenezcan las plantillas
- Establecer coeficientes reductores para la jubilación anticipada en base a la turnicidad y a la nocturnidad, así como a la exposición de sustancias tóxicas y al stress
- Jornada de 35 horas ya, con la consecuente recuperación del empleo perdido con el aumento de jornada
- Ofertas anuales de empleo público precedidas de concurso de traslados, valorando la posibilidad del concurso de traslados abierto y permanente
- Resolver las OPE en dos años para reducir la temporalidad
- Homologar los baremos de méritos. Desde 2015 hay un proyecto de real decreto que no ha visto la luz
- Mayor implicación de las administraciones públicas en la formación
- Completar el desarrollo de las especialidades de Enfermería y agilizar la vía extraordinaria de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, cuyo examen está pendiente desde 2011
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