El pleno del Gobierno valenciano ha autorizado esta mañana el decreto de aprobación de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2019 para personal gestionado por la Consejería de Sanidad. La oferta, constituida por plazas vacantes y dotadas económicamente en el Presupuesto de la Generalitat Valenciana para el presente ejercicio 2019, asciende a un total de 2.032 plazas, que finalmente se dividen en 1.962 de estatutario (970 de turno libre, 804 de promoción interna y 188 de estabilización) y 70 funcionariales (38 turno libre y 32 promoción interna). En total hay 356 plazas médicas, como adelantó DM.
En el turno libre, a nivel médico se incluyen 103 plazas de médicos de Familia en Equipo de Atención Primaria (EAP), 80 de facultativo especialista, 17 de médicos SAMU, 10 de pediatras de EAP, 9 de urgencia hospitalaria, 4 de médicos de trabajo y 2 de CPF (Centro Planificación Familiar) y de equipo móvil.
En cuanto a la promoción interna, se incluyen entre otras 27 vacantes de médico de familia de EAP, 25 de facultativo especialista de área (FEA), 5 de médicos SAMU, 4 pediatras de EAP, 3 de urgencia hospitalaria, 2 de médicos de CPF y una de médico de equipo móvil y del trabajo.
En cuanto a las plazas del plan de estabilización, reúnen 13 de FEA, 10 de médicos de Familia y de pediatras de EAP, 5 de Urgencia Hospitalaria y 3 de CPF.
Apuesta
La vicepresidenta y portavoz del Gobierno valenciano, Mónica Oltra, ha resaltado que en 2020 se convocarán los procesos selectivos de las OPE de 2017, 2018 y 2019, que con un total de 13.422 plazas será “la mayor OPE hasta el momento”. Todas ellas, sumadas a las 3.608 plazas de las oposiciones de 2014, 2015 y 2016, suman un total de 17.030 plazas.
En opinión de Oltra, “queda claro el firme compromiso de este Gobierno para reducir al máximo posible la precariedad laboral” señalando la “apuesta clara por la estabilidad y el empleo en la reducción de la temporalidad”.
A pesar del avance, desde el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana (CESM-CV) ya se alertó de que la oferta seguía siendo insuficiente. Según expuso a DM su secretario general, Andrés Cánovas, “aunque gracias a las mismas se sitúa la tasa de interinidad por debajo del 8%, la realidad es que la precariedad laboral se mantiene alrededor del 25-30%“.
Ello se debía, según Cánovas, “a que todavía existen muchas plazas –acúmulos de tareas, contratos de fundaciones o guardias de hospital o primaria…-, que no se han convertido en estructurales y, por tanto, no se pueden ofertar y cubrir”. Desde CESM-CV se ha insistido en que “la temporalidad real es muy superior a la contemplada oficialmente” y que, una vez estudiada, “debe dar lugar a la creación de nuevas vacantes para su oferta en nuevas OPEs”.
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